Минимальная зарплата Казахстан

Какая минимальная зарплата будет в Казахстане в 2019 году?

Доходы государства растут, когда граждане получают достойную плату за свой труд. Тогда каждый работник выполняет обязанности с удовольствием и трудолюбием. Какова будет минимальная зарплата в Казахстане 2019 года? В новом году чиновники обещали поднять плату. Выполнили ли они обещание?

Фото: hrmonitor.ru

Согласно решению президента Нурсултана Назарбаева с 1 дня нового 2019 года минимальная заработная плата (МЗП) в Казахстане станет больше в 1,5 раза. То есть с привычных 28 284 тенге, оклад увеличится до 42 500 тенге.

Этот минимум гарантирован каждому простому рабочему при соблюдении стандартного графика в течение месяца. Также президент отметил, что с нового года МЗП не будет привязана к прожиточному минимуму, который в прошлом году был 28 284 тенге. В 2019 году прожиточный минимум составляет 29 698 тенге.

По задумке главы государства повышенная зарплата должна запустить механизм роста оклада по всей стране и во всех предприятиях. План на 2019 год таков, что улучшение благосостояния каждого казахстанца становится приоритетным.

Фото: ibirzha.kz

Выходные дни в Казахстане в 2019 году

Оплата может проводиться двумя способами в зависимости от организации:

  • Сдельным. Начисление заработной платы сотруднику проводится в оговоренном размере с учетом выполненной работы.
  • Повременным. Расчет оклада проходит по установленной ставке с учетом отработанного времени.

Не забывайте, что минимальная заработная плата в Казахстане, как и остальные оклады, облагается налогами. При устройстве на работу обязательно уточняйте размер чистого заработка с учетом пенсионного взноса и подоходного налога. Тогда будет точное представление о том, сколько вы получите за отработанное время.

Фото: arnapress.kz

Минимальная зарплата не должна страдать при социальных отчислениях и налогах. Эти выплаты работодатель обязан провести из собственного бюджета.

Вот такая зарплата в Казахстане заложена правительством на 2019 год. Развивайте свои профессиональные навыки, проходите курсы повышения квалификации, чтобы заработная плата повышалась и радовала из года в год.

Размеры МЗП, МРП, МБПВ, МП, прожиточного минимума в 2019 году

На 2019 год на законодательном уровне утвержден уровень МЗП, МБПВ, МП, МРП и прожиточного минимума. В сравнении с предыдущим годом практически все показатели возросли. Разберемся подробнее.

Фото: .com

В ноябре 2018 года был принят закон № 197-VI, утверждающий бюджет Казахстана на 2019–2021 годы. С 2019 в силу вступили такие показатели:

  • минимальная зарплата в Казахстане 2019 (МЗП) — ₸42 500;
  • месячный расчетный показатель (МРП) — ₸2 525;
  • минимальная пенсия в Казахстане 2019 (МП) — ₸36 108;
  • минимальная базовая пенсионная выплата (МБПВ) — ₸16 037;
  • прожиточный минимум — ₸29 698.

Что же значат эти аббревиатуры? Начнем с первой. МЗП — минимальная заработная плата, которая обеспечивает минимальные потребности и уровень жизни работника, а также членов его семьи. Она ежемесячно выплачивается работнику вне зависимости от должности и сложности работы.

Ниже этой цифры оклад не может опуститься, уровень МЗП должны соблюдать все работодатели. В противной ситуации они могут столкнуться с административной ответственностью. В МЗП не входят доплаты, надбавки и иные денежные поощрения.

В связи с ростом МЗП увеличился и размер обязательных пенсионных выплат (ОПВ) и соцотчислений (СО).

Пенсия в Казахстане: изменения в 2019 году

МРП в Казахстане — месячный расчетный показатель. Он служит для расчета пенсий, соцвыплат и штрафов, налогов. К социальным выплатам относятся пособия по инвалидности, при потере кормильца, выплаты семьям, у которых есть дети.

МРП рассчитывают, когда планируют бюджет. При этом во внимание берут размер инфляции, которую прогнозируют на будущий год.

Фото: .com

Каждый год этот показатель разный, он может как увеличиться, так и снизиться. МРП 2019 РК, как и в остальные годы, регулирует закон «О республиканском бюджете».

МП — минимальная пенсия. Термин подразумевает под собой минимальный размер пенсии по возрасту, который был установлен государством. Этот показатель периодически пересматривают.

МБПВ — минимальная базовая пенсионная выплата, обязательная помощь от государства. Она без исключения выплачивается жителям Казахстана, которые достигли пенсионного возраста. Исчисляется на основании совокупного стажа работы.

Повышение выплат пенсионерам производится автоматически. Пожилым людям не потребуется занимать очереди и представлять дополнительные документы.

Прожиточный минимум — доходы на одного человека, которые равны величине минимальной потребительской корзины. В это понятие входит базовый набор продуктов и непродовольственных товаров и услуг, требуемых для обеспечения жизнедеятельности человека при определенном уровне социально-экономического развития страны.

Минимальная заработная плата в Казахстане 2019

В 2019 году минимальная заработная плата (МЗП) в Казахстане увеличилась в 1,5 раза. Если в предыдущем году она насчитывала 28 284 тенге, то в этом – уже 42 500 тенге. Нынешний размер МЗП установлен Законом «О республиканском бюджете на 2018-2020 годы». Внушительный подъем данного показателя стал возможным благодаря решению главы государства Нурсултана Назарбаева. По задумке президента, за 2019 год должно существенно улучшиться благосостояние граждан. Повышение МЗП напрямую отразится на кошельке 1,3 миллиона человек, их доход возрастет на 30%.

Напомним, что минимальная заработная плата – это минимум ежемесячных выплат работнику неквалифицированного труда при стандартном графике рабочего дня. Отметим, что такой минимум должен получать работник, который не имеет ни квалификации, ни даже опыта работы. В размер МЗП не включены доплаты, надбавки, социальные выплаты и премии.

Таблица изменения минимальной заработной платы с 2000 по 2019 годы

Дата Размер минимальной зарплаты
(в тенге)
с 01.01.2019 42 500
с 01.01.2018 28 284
с 01.01.2017 24 459
с 01.01.2016 22 859
с 01.01.2015 21 364
c 01.01.2014 19 966
с 01.01.2013 18 660
с 01.01.2012 17 439
с 01.01.2011 15 999
с 01.01.2010 14 952
с 01.07.2009 13 717
с 01.01.2009 13 470
с 01.07.2008 12 025
с 01.01.2008 10 515
с 01.01.2007 9 752
с 01.01.2006 9 200
с 01.07.2005 9 200
с 01.01.2005 7 000
с 01.01.2004 6 600
с 01.01.2003 5 000
с 01.01.2002 4 181
с 01.01.2001 3 484
с 01.01.2000 2 680

Если минимальная заработная плата 2018 года была привязана к прожиточному минимуму, то в 2019 году такая привязка уже не работает. Однако, как и ранее, МЗП облагается налогами. Учитывайте это, устраиваясь на новое место работы. Следует узнать у работодателя, какова чистая заработная плата с вычетом подоходного налога и выплат в пенсионный фонд.

Минимальная заработная плата 2019 года стала самой высокой за всю историю Казахстана. С каждым годом размер МЗП только увеличивается. Сравним данные. На период начала 1995 года размер МЗП в Казахстане составлял 200 тенге, на начало 2000 года этот показатель достиг 2 680 тенге, а в 2010 – уже 14 952 тенге. В этом году уровень МЗП Казахстана выглядит хорошо в сравнении с другими странами СНГ. Этот показатель выше, чем в Кыргызстане, Азербайджане, Туркменистане, Таджикистане и Узбекистане. Однако Беларусь, Россия, Украина и Молдова обгоняют Казахстан по уровню МЗП.

Значительное повышение МЗП в 2019 году – хорошая новость не только для работников неквалифицированного труда, но и для всех граждан. Увеличение данного показателя приведет к росту среднемесячной заработной платы в Казахстане. А это значит, что все мы будем зарабатывать больше.

От 13 до 42 500: как росла минимальная зарплата в Казахстане. Инфографика

LS решил проанализировать, как менялся уровень минимальной зарплаты в Казахстане в 1993-2019 годах.

С переходом на тенге в 1993 году минимальная зарплата была установлена в размере 13 тенге.

В следующем году она выросла уже до 122 тенге. В 1995 году этот показатель составил уже 262 тенге.

Однако в 1996 году минимальная зарплата выросла до 1550 тенге. Плавный рост данного показателя продолжился в течение нескольких лет и достиг к 2001 году 3484 тенге, а к 2004 году – 6600 тенге. При этом в 2005 году в начале года был установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7000 тенге, а с июля был увеличен до 9200 тенге.

Очередной значительный рост произошел в 2008-м (до 12025 тенге).

В 2015 году минимальная зарплата превысила отметку в 20 тыс. тенге, а в 2019 году этот показатель был повышен до 42 500 тенге.

В 2020 году правительство не стало менять размер МЗП, и ее оставили на прежнем уровне.

Как ранее писал LS, Казахстан и Кыргызстан оказались в хвосте рейтинга ЕАЭС по размеру МЗП в пересчете на доллары. В 2020 году этот показатель составит $110 и $26 соответственно. Тогда как в Армении МЗП в следующем году составит $143, в Беларуси – $176, а в России – $190.

Другие инфографики

Перепечатка материала и инфографики другими СМИ запрещена.

Казахстан на сегодняшний день – одна из наиболее успешно развивающихся республик Средней Азии. По некоторым экономическим показателям государство даже опережает в рейтингах Россию и Беларусь. Основные отрасли (металлургия, тракторостроение, добыча полезных ископаемых) позволяют экономике страны развиваться быстрыми темпами.

Минимальная оплата труда в Казахстане

Минимальный уровень оплаты труда в Казахстане пересматривается ежегодно. При этом показатель совпадает с величиной прожиточного минимума.

Минимальную заработную плату устанавливают официально на законодательном уровне. Этот показатель влияет на увеличение пенсионных выплат, получение субсидий и льгот для малоимущих граждан и т. д.

Существенный рост уровня минимальной зарплаты, как ожидается, увеличит доход работников бюджетной сферы на 35 %. Это затронет следующие категории работников:

  • медицинский персонал,
  • работники социальной сферы,
  • педагоги,
  • госслужащие,
  • военные.

Средний уровень оплаты труда

Средняя заработная плата в Казахстане может существенно отличаться:

  • в зависимости от населенного пункта;
  • специальности;
  • образования;
  • места работы (большая компания или индивидуальное предпринимательство).

Кроме этого, на величину зарплаты влияет стаж работника. По разным подсчетам средней называют зарплату от 40 000 тенге (в небольших населенных пунктах) до 150 000 тенге (в крупных городах).

Разброс доходов населения достаточно широк. В крупных компаниях (особенно иностранных) специалисты получают в разы больше, чем в бюджетных учреждениях. Зарплата руководителей в 4–5 раз больше, чем оплата труда простых работников. Поэтому для более объективного отражения ситуации лучше рассмотреть медианную зарплату, которая по итогам 2018 года составляет 85 600 тенге.

При этом уровень доходов населения постоянно растет. Это можно проследить по паритету покупательной способности:

В 2015 и 2016 годах этот показатель немного снижался, что объясняется скачком курса доллара и постоянными колебаниями цен на сырье, но сейчас все постепенно приходит в норму.

Средняя оплата труда в 2018 году увеличилась на 5,5 %, в 2019 году ожидается рост от 28 до 35 %. Уровень инфляции при этом составляет 5,3 %.

Средняя зарплата по регионам

Традиционно высокие зарплаты в столице и бывшей столице Казахстана, этим могут похвастаться и нефтяные регионы Республики. В городе Актау, например, заработная плата обычного работника нефтяной отрасли начинается от 150 000 тенге, высококвалифицированные специалисты получают около 400 000 тенге, эти числа названы с учетом ежегодных бонусов и премий и за вычетом подоходного налога и социальных отчислений.

*По данным Министерства экономики РК

Средняя заработная плата по отраслям и специальностям

Самые низкие заработные платы получают работники следующих сфер деятельности:

  • сельское хозяйство,
  • лесное хозяйство,
  • рыбное хозяйство.

Средний уровень оплаты труда здесь около 94 000 тенге, что более чем на 40% ниже среднего показателя по Казахстану.

Наиболее высокие зарплаты получают специалисты финансовой и страховой сферы деятельности, в среднем этот показатель превышает номинальную зарплату по республике более чем в 2 раза. Официально средняя номинальная зарплата названа 162 751 тенге (что, по мнению многих жителей Казахстана, не отражает действительности).

Если рассматривать оплату труда по специальностям, то самыми небольшими названы оклады работников бюджетной сферы (учителей, врачей, госслужащих и т. д.). В этих профессиях оклад зависит от ряда факторов (квалификация, стаж, количество часов и т. д.). В 2019 году с увеличением минимальной заработной платы ожидается и серьезное повышение доходов этих категорий граждан.

Кроме обычных окладов выплачиваются разного рода премии, как ежемесячные, так и по итогам года. Существует целый ряд различных бонусов по оплате, но в основном такие поощрения устанавливаются на уровне предприятий и обязательными не являются.

Расчет заработной платы

Размер оклада, который назначается сотруднику при приеме на работу, не является чистой заработной платой. В Казахстане существуют обязательные отчисления:

  • обязательный пенсионный взнос (ОПВ);
  • индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Для расчета понадобятся эти показатели, а также показатель минимальной заработной платы (МЗП). Для большинства работников расчет производится по формулам:

  1. ОПВ = оклад × 0,1 (т. е. 10 %).
  2. max ОПВ = МЗП × 75, если это число меньше, чем в п.1, то ОПВ = max ОПВ.
  3. ИПН = (оклад – ОПВ – МЗП) × 0,1.

Итак, ЗП = оклад – ОПВ – ИПН.

Социальный налог и другие отчисления производит работодатель:

  1. СО = (оклад – ОПВ) × 0,035.
  2. СН = (оклад – ОПВ) × 0,095 – СО.

Политика государства в области трудоустройства и перспективные профессии

После всех кризисных потрясений власти государства стали делать упор на развитие социальной сферы. Повышение оплаты труда в бюджетных сферах призвано для того, чтобы сюда стремились грамотные квалифицированные сотрудники. На неофициальном уровне приоритет в трудоустройстве отдают тем, кто закончил местные учебные заведения (при прочих равных), что побуждает молодежь оставаться на родине. Для молодых специалистов существует программа помощи в получении работы.

Наиболее востребованными на данный момент являются специалисты в области:

  • IT-сферы,
  • энергетики,
  • нефтяной промышленности,
  • горно-добывающей промышленности.

Самые высокие зарплаты в отраслях водного и воздушного транспорта, однако сюда устроиться не так просто.

Социальное обеспечение

Пенсионные выплаты состоят из трех частей:

  • базовой,
  • солидарной,
  • накопительной.

Первые две части выплачиваются государством, причем базовая часть варьируется в зависимости от стажа работника (до июня 2018 года была равна для всех и составляла 15274 тенге). Если стаж более 33 лет, то базовая часть приравнивается к прожиточному минимуму.

Примечательно, что в Казахстане до сих пор не утвержден единый пенсионный возраст. Так, для женщин он может колебаться от 58 до 63 лет. При этом есть профессии, в которых на пенсию уходят женщины в 45 лет, а мужчины в 50.

Помимо этого существуют и выплаты по инвалидности, потере кормильца и другие. Семьям, чей средний доход меньше прожиточного минимума в 2 раза оказывается адресная помощь.

Уровень жизни

По общему уровню жизни Казахстан находится примерно на одной ступени с Беларусью. Уровень доходов и расходов населения приблизительно одинаков.

На коммунальные платежи уходит около 9800 тенге в месяц за стандартную однокомнатную квартиру.

Цены на продукты:

Продукт Количество Цена, KZT
Хлеб 0,5 кг 91,08
Молоко 1 л 266,37
Яйца 10 штук 215,83
Рис 1 кг 258,46
Картофель 1 кг 148,45
Лук 1 кг 123,97
Курица 1 кг 1168,97
Говядина 1 кг 1923,28
Яблоки 1 кг 415,47

Как и везде, стоимость жизни в городах выше, чем в сельской местности. Жители страны утверждают, что на прожиточный минимум можно реально прожить только в небольших поселениях, имея при этом собственное хозяйство.

Итог

Для описания общей картины жизни в Республике Казахстан следует рассмотреть следующие показатели (данные на 2018 год):

Показатель Величина
Минимальная зарплата (прожиточный минимум) 28 284 KZT
Средняя зарплата 150 000 KZT
Номинальная зарплата 162 751 KZT
Медианная зарплата 85 600 KZT
Уровень инфляции 5,3 %
Уровень безработицы 4,8 %

Уровень жизни в стране постепенно повышается, социально направленная политика сокращает отток граждан из страны, что уже является хорошим показателем для дальнейшего развития.

Закон о республиканском бюджете традиционно оправдывает позитивные ожидания на предстоящий год. Правда, на этот раз автоматического повышения социальных выплат и показателей не состоялось. Жирным исключением из правила стал минимальный размер заработной платы (МРЗП). Даже символического повышения не последует: «минималка» осталась прежней – 42 500 тенге. Впрочем, изначально, увеличив минимальную заработную плату одномоментно в 1,5 раза в 2019 году, предполагалось, что такой ее размер останется до 2021 года.

Скачкообразный рост МРЗП в 2019 году был необходим, так как порядка 275 тыс. бюджетников, увы, получали и продолжают получать минимально возможную зарплату. А почему взят тайм-аут в дальнейшем повышении этого важного показателя, вполне понятно: социальная политика за последние два года стала настолько популистской, что никакого бюджета не хватит рваться вверх.

Пенсионерам везет чуть больше. Хотя, к примеру, повышение минимальной базовой пенсионной выплаты довольно скромное по меркам нефтяной страны – всего 800 тенге. В 2010 году этот показатель составит 16 839 тенге. Минимальный размер пенсии поднимется с нынешних 36108 тенге до 38 636 тенге в 2020 году.

Также в предстоящем году пенсионеров ожидает индексация пенсий. Пенсионные выплаты по возрасту увеличатся на 7%, базовая пенсионная выплата, которая находится в прямой зависимости от трудового стажа человека, будет расти в соответствии с ростом прожиточного минимума. С 1 января 2020 года она увеличится на 5%, так как прожиточный минимум повысится на 1500 тенге, до 31 183 тенге.

В 2020 году месячный расчетный показатель (МРП) увеличится на 126 тенге и составит 2 651 тенге. Будут пересчитаны в сторону повышения государственные социальные пособия по инвалидности, по случаю потери кормильца, по возрасту, спецпособия для лиц, занятых на работах с особо вредными и тяжелыми условиями труда, детские пособия (единовременные и по уходу за ребенком до года), а также пособия многодетным семьям и родителям. Увеличатся и пособия беременным, безработным и инвалидам.

Начинает усиливаться связь между стажем работы и размером социальных выплат. Например, при стаже участия до 71 месяца включительно — 5 лет и 11 месяцев — сохранятся действующие коэффициенты стажа участия, а за каждый последующий полный год сверх 5 лет коэффициент будет повышаться на 2%.

В министерстве труда и социальной защиты населения подсчитали, что инвалид второй группы, делавший отчисления в госфонд 7 лет при среднемесячном доходе 100 тыс. тенге, получит выплату в 31 080 тенге. К ней также прибавится выплата госсоцпособия по инвалидности. Для инвалида второй группы она составит 47 710 тенге. Таким образом, общая сумма выплаты составит 78 790 тенге.

Инвалидам от общего заболевания I группы будут выплачивать 59 872 тенге (1,92 от прожиточного минимума). Инвалиды II группы могут рассчитывать на пособие в размере 47 710 тенге (1,53 ПМ). Инвалиды III группы — 32 431 тенге (1,04 ПМ).

Размер пособия инвалидам детства с 16 лет I группы составит 59 872 тенге (1,92 ПМ), II группы — 49 581 тенге (1,59 ПМ), III группы — 37 420 тенге (1,20 ПМ). Дети-инвалиды до 16 лет будут получать 43 657 тенге.

Единовременное пособие по случаю рождения ребенка тоже вырастет: на первого, второго и третьего ребенка — до 100 738 тенге (38 МРП), на четвертого — до 167 013 тенге (63 МРП). Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до года для неработающих женщин составят: на первого — 15 270 тенге (5,76 МРП), на второго — 18 054 тенге (6,81 МРП), на третьего — 20 811 тенге (7,85 МРП), на четвертого и более — 23 594 тенге (8,9 МРП).

Многодетным семьям с четырьмя детьми будут выплачивать 42 496 тенге в месяц, с пятью — 53 127 тенге, с шестью — 63 757 тенге, с семью и более детьми — 74 388 тенге. Эти выплаты не будут зависеть от уровня дохода семьи и подлежат выплате до 23 лет — до окончания учебы.

В 2020 году система адресной социальной помощи (АСП) в Казахстане будет дополнена гарантированным социальным пакетом для детей из малообеспеченных семей. Предполагается, что дети из малообеспеченных семей в возрасте от одного года до шести лет будут обеспечены продуктовыми наборами и гигиеническими принадлежностями, в возрасте от шести до 18 лет – горячим питанием в школах, учебными принадлежностями и школьной одеждой, также им будут возмещаться расходы на проезд до школы. Медицинская помощь, в том числе стоматологическая, детям до 18 лет будет предоставляться в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и обязательного социального медицинского страхования.

Также будут повышены размеры социальных выплат из Государственного фонда социального страхования на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца, назначенных до 1 января 2020 года, на 5% от размера получаемых социальных выплат.

Месячный размер денежной компенсации на содержание жилища и оплату коммунальных услуг военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы) и сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы составит 3 739 тенге.

В 2020 году на 25% поднимут зарплаты педагогов среднего образования. Дополнительные деньги выделены на доплату за квалификационную категорию. Повышение зарплаты также предусмотрено для преподавателей колледжей и вузов.

Но скоро педагогов ожидают изменения покруче этих. Еще в августе глава государства Касым-Жомарт Токаев поручил увеличить зарплаты учителей в два раза. Правда, это произойдет в течение 4 лет. С принятием закона «О статусе педагога» должна усилиться поддержка учителей. Предполагается, что будет сокращена учебная нагрузка, установлен запрет на принуждение к выполнению несвойственных функций (неужто произойдет отделение школ от акиматов?), сокращены необоснованные проверки и чрезмерная отчетность. Учителям увеличат отпуск до 56 дней, утвердят доплату за классное руководство, проверку тетрадей, за наличие степени магистра.

***

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *